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北海道で働く女性獣医師の動物病院経営ブログ

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働く女子が輝くために!



働く女子の応援をしたいと、常々思っている私です。
獣医師、動物看護師、トリマー
動物病院という狭い世界の中なんですけどね。


それで
正社員と同じ労働条件で、短時間働ける準社員という制度を作ったり、

向上心のある人たちがセミナーや学会に参加しやすいように、研修費助成制度を作ったり
(利用状況により、毎年上限額が変わります)


…ただ、ここに来て思うのは、制度だけではダメだという事。


動物病院で働く女性たちが、
結婚しても子供を産んでも仕事を続けたいと思うのは、
そして、本気でスキルアップしたいと思えるようになるためには
稼げる女になることです!

つまり・・
本人が仕事がデキルようになることが重要です。
自分だけがデキル仕事を責任もってやり遂げる。




上司の姿勢としては
仕事を任せて、やり遂げたら褒めるのはモチロンですが、

失敗したら、上手に叱ることがとても重要です。
厳しく叱ることは、信頼関係がないとできないことだから。

失敗した時、間違えたとき、何も言わずフォローするだけでは本人のためにならない。
たとえ一時的に関係性が悪くなろうとも、
たとえ嫌われようとも、
叱ろうとする前日には眠れなくても、
胃が痛くなろうとも、
頭痛がしようとも、
言うべきことは言わなければならないのです。


言っときますが
私はおっかないおばさん上司ではありません(笑)
普段はとても優しい人情家の女です。
…自己申告(笑)

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