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北海道で働く女性獣医師の動物病院経営ブログ

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動物病院のダイバーシティ

組織の人材の多様性の事を「ダイバーシティ」と言うんだそうです。
そしてダイバーシティこそが組織を強くし、組織が伸びていく原動力となるのです。

日経新聞からの受け売り~(笑)


覚えたてのダイバーシティのことを、美幌の職場で話したら
「???」
「お台場のシティかと思った・・・」

だよね~~(笑)
うちらはまだそんなレベルざんす!


例えば、獣医師は
男女入り混じり、
新卒たたき上げや中途採用が混じり合い、
卒業大学もみ~んな違うとか、


それ以外の職員は、
学歴、職歴様々で、
動物看護師の専門学校を出ている人や、
高卒、大卒、中退、
中途採用組も、前職は様々なのが良いね。


実際にうちは中途採用を増やした結果、そうなりつつあります。


良い所は、前職の経験から新しい価値観を注ぎ込んでもらえる事。
また中途採用の人たちは、世間の風に当たって鍛えられている分
精神力がとても強いと感じます。


同質の人間ばかりで出来た職場は、価値観が偏りがちです。
これからも、新卒も既卒も積極的に受け入れていきたいです。


アースのこの人たちは、全員違う経歴です。
違っているから素晴らしい!(笑)
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