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北海道で働く女性獣医師の動物病院経営ブログ

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1月面談 収穫多し大豊作

2ヵ月に1回、奇数月にスタッフ全員と面談をしています。


毎回毎回、ほぼ同じテーマです。

改善提案とか 
今年の目標とか

しかし、毎回毎回、何かしら新しい発見をします。


発想が他のスタッフとは違う人がいたり、

昭和の頭(私の事ね 笑)では思いもつかなかったことを、
提案してくる若いスタッフもいて

スタッフの層が厚くなったことを感じます。


素晴らしいのは、全員が飼い主さん目線で提案してくること。


傾聴と承認をコーチングで学んでからは、

耳に痛いことでも
笑顔で聞くことが出来るようになりました。


そうすると、スタッフは安心して色々な話をしてくれます。


スタッフは着実に成長しているけど、実は
私も成長しているのです(笑)


もうすぐ勤務3年になる荒井
気づきの女王です(笑)
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